Standardy Ochrony Małoletnich

Postanowienia ogólne

Szkoła Językowa Patrycja Salamon prowadzi aktywność związaną z edukacją językową, w tym osób małoletnich. Mając na celu ochronnę godności małoletnich i poszanowanie ich praw, a przede wszystkim stojąc na straży bezpieczeństwa dziecka i w jego najlepszym interesie, wprowadza się̨ Standardy Ochrony Małoletnich (zwane dalej „Standardami”), aby tworzyć środowisko bezpieczne, w którym osoby małoletnie mogą czuć się swobodnie i bezpiecznie oraz w warunkach dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwijać swoje pasje oraz zainteresowania. Standardy Ochrony Małoletnich są to konkretne spisane reguły, zasady, praktyki, które gwarantują małoletnim w Szkole bezpieczeństwo oraz zapobiegają krzywdzeniu dzieci ze strony pracowników, jak i rówieśników. 

Objaśnienie terminów

§ 1

1. właściciel Szkoły, właściciel – należy przez to rozumieć Właściciela Szkoły Językowej lub osobę przez właściciela upoważnioną; 
2. szkole, placówce – należy przez to rozumieć Szkołę Językową;
3. pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie;
4. partnerze współpracującym ze szkołą – należy przez to rozumieć osoby wykonujące zadania zlecone na terenie szkoły na mocy odrębnych przepisów (np. pielęgniarka, higienistka, wolontariusze, stażyści, praktykanci odbywający w szkole praktykę̨ zawodową); 
5. uczniu – należy przez to rozumieć każdą osobę̨ uczęszczającą do szkoły; 
6. małoletnim – należy przez to rozumieć́ zgodnie z kodeksem cywilnym osobę̨ od urodzenia do ukończenia 18 roku życia; 
7. opiekunie ucznia – należy przez to rozumieć osobę uprawnioną do reprezentacji i stanowieniu o małoletnim, w szczególności jego przedstawiciela ustawowego; 
8. przedstawicielu ustawowym – należy przez to rozumieć rodzica bądź opiekuna posiadającego pełnię władzy rodzicielskiej lub opiekuna prawnego (osobę reprezentującą dziecko, ustanowioną przez sąd, w sytuacji, gdy rodzicom nie przysługuje władza rodzicielska lub gdy rodzice nie żyją); 
9. zgodzie opiekuna małoletniego – należy przez to rozumieć zgodę co najmniej jednego rodziców małoletniego. Jednak w przypadku braku porozumienia między opiekunami małoletniego należy poinformować ich o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny; 
10. krzywdzeniu małoletniego – należy przez to rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę małoletniego przez jakakolwiek osobę̨, w tym pracownika szkoły lub zagrożenie dobra małoletniego, w tym jego zaniedbywanie. 

§ 2

Krzywdzeniem jest: 

1. przemoc fizyczna – jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą̨ być́ m. in. złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne. Przemoc fizyczna powoduje lub może spowodować utratę zdrowia bądź też zagrażać życiu, 
2. przemoc emocjonalna (psychiczna) – to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna krytyka, wciąganie małoletniego w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie małoletniemu wymagań i oczekiwań, którym nie jest on w stanie sprostać, 
3. przemoc seksualna – to angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np. dotykanie małoletniego, współżycie z małoletnim) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie małoletniemu materiałów pornograficznych, podglądanie)
4. przemoc ekonomiczna – to niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju dziecka, m.in. odpowiedniego odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia, w ramach środków dostępnych rodzicom lub opiekunom. Jest to jedna z form zaniedbania, 
5. zaniedbywanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych małoletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnienie mu odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, braku dozoru nad wypełnianiem obowiązku szkolnego, 
6. przemoc rówieśnicza – wszelkie nieprzypadkowe akty godzące w wolność osobistą jednostek lub przyczyniające się do fizycznej, a także psychicznej szkody osoby, wykraczające poza społeczne zasady wzajemnych relacji. Formy przemocy rówieśniczej: fizyczna (bicie, szarpanie, popychanie, niszczenie rzeczy, zabieranie i wymuszanie pieniędzy, plucie, kopanie, zmuszanie do wykonywania poniżających, ośmieszających czynności, w tym seksualnych), słowna (przezywanie, ubliżanie, wyśmiewanie, grożenie, prowokowanie poprzez np. robienie min.

Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników

1. Właściciel szkoły przed zatrudnieniem pracownika w Szkole poznaje dane osobowe, kwalifikacje kandydata/kandydatki, w tym stosunek do wartości podzielanych przez Szkołę̨, takich jak ochrona praw dziecka i szacunek do ich godności.
2. Właściciel Szkoły może żądać danych (w tym dokumentów) dotyczących: 
   • wykształcenia, 
   • kwalifikacji zawodowych, 
   • przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata/kandydatki.
     
3. W każdym przypadku Właściciel Szkoły musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować osobę̨ przez niego zatrudnioną, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Powinien znać:
   1. imię (imiona) i nazwisko, 
   2. datę urodzenia, 
   3. dane kontaktowe osoby zatrudnianej. 
4. Właściciel Szkoły, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem uczniów lub z opieką nad nimi, zobowiązany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr. 
5. Aby sprawdzić osobę w Rejestrze, Właściciel potrzebuje następujących danych kandydata/kandydatki: 
   1. imię i nazwisko, 
   2. data urodzenia, 
   3. PESEL, 
   4. nazwisko rodowe, 
   5. imię ojca, 
   6. imię matki. 
6. Wydruk z Rejestru przechowuje się w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotyczącej wolontariusza lub osoby zatrudnionej w oparciu o umowę cywilnoprawną.
7. Właściciel Szkoły uzyskuje informacje z Rejestru z dostępem ograniczonym za pośrednictwem systemu teleinformatycznego prowadzonego przez Ministra Sprawiedliwości. W pierwszej kolejności należy założyć konto w systemie teleinformatycznym. Konto podlega aktywacji dokonywanej przez biuro informacji.
8. Rejestr osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr, jest ogólnodostępny – nie wymaga zakładania konta. Informacje zwrotne otrzymane z systemu teleinformatycznego Właściciel drukuje i składa do części A akt osobowych, związanych z nawiązaniem stosunku pracy. To samo dotyczy Rejestru osób, w stosunku do których Państwową Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wydała postanowienie o wpisie w Rejestr. Przy czym w przypadku tego drugiego Rejestru wystarczy wydrukować stronę̨ internetową, na której widnieje komunikat, że dana osoba nie figuruje w rejestrze.
9. Właściciel od kandydata pobiera informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego. 
10.  Jeżeli kandydat posiada obywatelstwo inne niż̇ polskie wówczas powinien przedłożyć również̇ informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariacie związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyżej wymienionych celów.
11. Właściciel pobiera od kandydata oświadczenie o państwie/państwach (innych niż Rzeczypospolita Polska), w których zamieszkiwał w ostatnich 20 latach pod rygorem odpowiedzialności karnej.
12. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje wydania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat składa, pod rygorem odpowiedzialności karnej, oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie był prawomocnie skazany oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścił się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich lub z opieką nad nimi. 
13.  Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. 
14. Wzór oświadczenia o niekaralności oraz o toczących się̨ postepowaniach przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych stanowi załącznik nr 1 do niniejszych Standardów. 

Zachowania niedozwolone wobec małoletnich

§ 1

Pracownicy Szkoły w ramach wykonywania swoich obowiązków zwracają szczególną uwagę, kiedy małoletniemu dzieje się krzywda. Niedopuszczalne jest krzywdzenie małoletnich w jakiejkolwiek formie. 

Nikt nie ma prawa w szczególności: 

1. stosować wobec małoletnich przemocy fizycznej lub nadużywać przewagi fizycznej np.: bić, popychać, szturchać, ograniczać swobody ruchu; 
2. stosować wobec małoletnich przemocy psychicznej lub nadużywać pozycji władzy, np.: ponizać, wyśmiewać, zastraszać, grozić, pomijać, izolować, dyskryminować, wyzywać; 
3. formułować negatywnych uwag lub komentarzy na temat wyglądu małoletnich, pochodzenia, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, sytuacji ekonomicznej lub stanu zdrowia i sprawności; 
4.  proponować małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych ani innych nielegalnych substancji psychoaktywnych; 
5.  nawiązywać z małoletnimi jakichkolwiek relacji romantycznych, emocjonalnych lub seksualnych; 
6. zachowywać się w obecności małoletnich w sposób nieobyczajny lub niestosowny, np. poprzez używanie wulgaryzmów, czynienie obraźliwych uwag oraz odnoszenie się do atrakcyjności seksualnej; 
7. ujawniać informacji wrażliwych, w szczególności dotyczących sytuacji rodzinnej małoletnich, ekonomicznej, medycznej, prawnej osobom nieuprawnionym, w tym wobec innych małoletnich; 
8. rozpowszechniać nieprawdziwych informacji temat małoletnich, a także wszelkiego rodzaju poniżających, obraźliwych, ośmieszających Was materiałów; 
9. upubliczniać bez zgody opiekunów wizerunku małoletnich, z wyjątkiem sytuacji, gdy wizerunek małoletnich stanowi jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza. 

§ 2

W kontakcie z innym małoletnim: 

1. nie stosuje się przemocy w jakiejkolwiek formie; 
2. odnosi się do małoletniego z szacunkiem oraz nie narusza się jego poczucia godności; 
3. respektuje się prawa i wolności innego małoletniego w ramach społecznie przyjętych norm i wartości; 
4. szanuje się prawo innych małoletnich do prywatności; 
5. zachowuje się życzliwość oraz kulturę osobistą; 
6. kontroluje się swoje zachowania pod kątem wyrażania poglądów i opinii; 
7. wypowiada się w sposób, który nikogo nie krzywdzi, nie stygmatyzuje, nie obraża, w tym nie używacie wulgarnych słów, gestów i żartów, nie czynicie obraźliwych uwag; 
8. reaguje się na przemoc, której jest się świadkiem lub, o której posiada się informację, informuje się o niej Pracownika Szkoły. 

Procedura interwencji w przypadku krzywdzenia małoletniego

1. W przypadku krzywdzenia małoletnich lub podejrzenia o takim krzywdzeniu innego małoletniego, zawiadamia się niezwłocznie Właściciela Szkoły lub innego Pracownika Szkoły.
2. Każdy ma obowiązek zgłosić przypadek lub podejrzenie krzywdzenia małoletnich

Zasady i sposób udostępniania Standardów

1. Standardy zostaną przekazane Pracownikom Szkoły. 
2. Standardy w wersji papierowej dostępne są również do wglądu u Właściciela
   Szkoły.